Objetivo del Curso
Se estructura en cinco módulos principales, cada uno enfocado en aspectos críticos del manejo de personal, desde la selección y contratación hasta la liquidación de prestaciones sociales y la seguridad social. El primer módulo introduce el sistema de protección al empleo y las estrategias de selección de personal. El segundo módulo aborda el contrato laboral, explorando sus diferentes tipos y las diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de prestación de servicios. El tercer módulo se centra en los fundamentos de nómina y la jornada laboral, ofreciendo conocimientos sobre el cálculo de salarios, retenciones, y el manejo de jornadas laborales y tiempos suplementarios. El cuarto módulo trata de las prestaciones sociales, con énfasis en la liquidación de auxilios de cesantías y otros beneficios, complementado con ejercicios prácticos. El último módulo examina el sistema general de seguridad social, incluyendo la liquidación y pago de aportes, y los aportes parafiscales, también finalizando con ejercicios prácticos.